Your browser version is outdated. We recommend that you update your browser to the latest version.

 

Contact

Molenweide 57

1902 CJ Castricum

0651-677540

E-mail: transvision@casema.nl / info@trans-vision.nl

 

 

 

 

Outplacement

 

Goed afscheid nemen van je werknemer

Soms moet je als werkgever afscheid nemen van een werknemer. Of van een hele groep werknemers. Dat kan komen door inkrimping, door bezuinigingen als gevolg van de economische situatie, door boventalligheid bij fusie, maar bijvoorbeeld ook door veranderende technologie, waardoor een bedrijf of organisatie een ander soort werknemers nodig heeft.

Het kan ook zijn dat er een onoplosbaar conflict is tussen de bedrijfsleiding en de werknemer of dat de werknemer om wat voor reden dan ook zelf van werkkring wil veranderen.

 

In alle gevallen is het voor zowel de werkgever als de werknemer belangrijk dat er op een goede manier afscheid wordt genomen. Outplacement is daarbij een goed instrument. Het dient de werknemer, de reputatie van je bedrijf en het is een belangrijke boodschap naar de achterblijvers.

Als het om een grotere groep werknemers gaat, wordt er vaak een Sociaal Plan opgesteld, in overleg tussen werkgever, werknemers en bijvoorbeeld de vakbond. De uitkomst van het Sociaal Plan kan veel problemen, stress en negatieve publiciteit opleveren. Outplacement laat zien dat je de problemen serieus neemt en dat de zorgen van je werknemers ook de zorgen van het bedrijf zijn.

Outplacement is een gezamenlijk belang van werknemer en werkgever en getuigt van zorgvuldigheid van de werkgever.

 

Succesvol helpen uitplaatsen

 

Trans Vision heeft sinds 1999  ervaring in het uitplaatsen van mensen die van baan willen veranderen of die hun werkkring kwijt zijn.

 U kunt bij Trans VIsion terecht voor begeleidingstrajecten van:

  • 06 maanden
  • 09 maanden
  • 12 maanden
  • of onbeperkte duur

 

Bij Trans Vision kunt u ook uw maatwerk persoonlijk outplacementtraject samenstellen.

 Outplacement vraagt om een resultaatgerichte aanpak. Het outplacementtraject heeft de volgende fasering:

  • Intake
  • Potentieel meting of ontwikkelassessment
  • Loopbaananalyse, loopbaanmanagement
  • Sollicitatie- en presentatietrainingen
  • Individuele sollicitatiebegeleiding
  • Vacaturesearch
  • Coaching op positionering in nieuwe baan

 

Trans Vision biedt werknemers een professionele aanpak met register A&O psychologen en/of gecertificeerde NOLOC en/of CMI  professionals. Deze werken volgens de NIP richtlijnen.

 

Trans Vision hanteert de richtlijnen van het NIP -Nederlands Instituut van Psychologen- ten aanzien van privacybeleid & klachtbehandeling

De gebruikte psychologische vragenlijsten zijn waar mogelijk COTAN gekwalificeerd.

 

En verder.......