Assessments
Assessments zijn onderzoeken die zich baseren op psychometrie en op observaties van gedrag in een gestandaardiseerd aanbod van simulaties en oefeningen.
Albert Einstein zei over meten: “Niet alles dat gemeten kan worden is waardevol en niet alles wat waardevol is kan gemeten worden".
Trans Vision wil daar een vraag aan toevoegen. Welke waardevolle zaken kunnen wij niet meten en hoe kunnen wij daarover toch een indicatie afgeven?
Glad ijs?
Nee, met senior assessoren die een stevig referentiekader hebben in het bedrijfsleven, het onderwijs of de overheid kunnen wij ook dat stukje bieden wat zo moeilijk meetbaar is en dat toch vaak bepalend is voor wel of geen succesvolle loopbaan. Onze assessoren staan borg voor vakkennis, kwaliteit, integriteit en dat kleine beetje meer. U kunt daarop rekenen.
Wat gebeurt er tijdens een assessment?
- de assessoren ontvangen de kandidaat
- uitleg van de dag
- criterium gericht interview
- praktijksimulaties en reflectie op aanpak
- postbak oefening en reflectie op aanpak
- bespreking persoonlijkheidsvragenlijst
- capaciteiten testen
- concept eindadvies (integratiegesprek)
Bij deze dagindeling zijn wij er vanuit gegaan dat de kandidaat vooraf een persoonlijkheidsvragenlijst heeft ingevuld.
Soorten assessments
